福利第4期|Morgan Stanley HR告诉你怎样的求职信才能获得他们的青睐（内附求职信礼包）
文末送Cover letter福利礼包
别忘了领
不是申请每一份工作都需要求职信，不过，一封好的求职信，可以帮助求职者增加一定的成功率。
小编在Morgan Stanley 的官网上翻到一篇干货：什么样的cover letter会获得Morgan Stanley HR的青睐，让你比别人更有机会获得面试。
小编倾情翻译这篇干货文，并准备了很多的cover letter模板福利。
哇塞，是不是很开心？
当你在网上找关于写求职信的方法，你会找到一堆冗长的建议，如“要……”，“不要……”：要充分展示你的交流技巧，但是不能超过三段；不要重复你的通用技能，但要强调你符合岗位要求的技能；要体现出专业性，但同时也要个性化，等等。
说实话，不是所有的工作都需要求职信的，但是一旦你为某份工作着手准备cover letter的时候，你要尽量简洁明快的把它搞定。Morgan Stanley的招聘人员说，申请者只要遵循着以下的基本规则写cover letter，就基本可以达到他们的要求。
1、你为什么需要一封cover letter？
Cover letter是一条将真实的你和公式化的简历串联起来纽带，你的求职信需要涵盖以下三个重点。
a. 你清楚的了解你要应聘的公司。
b. 你的技能。
c. 明确的求职目标。
2、一封Cover letter包含哪些内容？
a. 格式：像写信一样的写cover letter，包括称呼Dear Sir/Madam（如果你知道你的面试官是谁，直接写他的名字更好），以及信末问安的Yours faithfully,等等。
b. 开头：开门见山的表明为什么你要写这封cover letter，包括你应聘的职位，以及你是在什么招聘渠道上看到的。
c. 正文：用两到三段阐释这份工作岗位为什么会吸引你，你为什么想进这家公司工作以及你为什么认为你适合这份工作。
d. 结尾：感谢对方并表示期待收到回复。
3、慎用统一的cover letter模板
错漏百出的cover letter很可能让你和工作失之交臂，尤其是你指望用一篇cover letter应聘所有工作的时候，更容易出现不可弥补的错误。在我收到应聘者投递的简历中，有很多人忘记将求职信里上一家公司的名称换成我们公司的名称，这样不仅导致我们知道你应聘了其他公司，而且也暴露出你不重视细节的缺点。
4、采用诚恳的语气
为什么不要用统一的cover letter模板，另一个原因在于它看上去不真实，从头开始写一封cover letter，即便只是寥寥几段话，也会让你的信看上去更亲切，诚恳。
5、无需重复
简历里已经列明的符合岗位要求的技能，在cover letter里就不需要再赘述一遍了。
6、使你的简历看上去尽可能丰富
和岗位要求不完全相关，但是你觉得可以提高你的吸引力，使你显得更优秀的经历和技能，可以写在cover letter里面。如：体现团队合作能力、领导力、解决问题的能力。不过，一定要确保这些经历和能力和这份工作相关，并且足够的出彩。
7、参考别人的意见
在cover letter的结尾，无论你写什么内容，确保求职信没有任何错误。最好让别人帮你校对一遍，不要出现错别字、语法错误、公司名称错误等。
英文原文来源于Morgan Stanley 官方网站
由LeaderCareer翻译编辑，如需转载请联系LeaderCareer
好了，看了上面的7点，你对于cover letter有没有一个比较清晰的脉络了呢？
又到了放送福利的时刻了！
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